岸田 泰則
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プロフィール
氏名
岸田 泰則
よみがな
きしだ やすのり
職名
准教授
担当科目
経営管理論、企業論、企業システム入門、人的資源管理論、専門演習、卒業研究
担当科目紹介
経営管理論とは、個人と組織の両方の視点からより良い経営マネジメントとは何かについて考える学問です。すぐれて実践的な学問と言えます。学術的理論と企業の現場における実践例の両面からより良い経営マネジメントについて検討していきます。
履修後は、経営管理論の基本的な考え方を使って、身近な組織の現象を説明できるようになります。
履修後は、経営管理論の基本的な考え方を使って、身近な組織の現象を説明できるようになります。
専門分野
組織行動論、人的資源管理論
現在の研究テーマ
・シニアのジョブ・クラフティングの介入研究
・役職定年制度がサステイナブル・キャリアの与える影響・サードプレイスが移住プロセスに与える影響
主要研究業績
【著書】
・『デジタル人材の能力開発・確保をめぐる企業の取り組みに関する調査』（共著,2025年3月,労働政策研究・研修機構 調査シリーズNo.254）
・『人材マネジメントの革新—理論を読み解くための事例集』（共著 ,2025年,千倉書房）
・『入門 人的資源管理論』（共著,2024年,法律文化社）
・『ジョブ・クラフティング—仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（共著,有斐閣,2023年）
・『シニアと職場をつなぐ—ジョブ・クラフティングの実践』（単著,学文社,2022年）
・『地域とゆるくつながろうーサードプレイスと関係人口の時代』(共著、静岡新聞社,2019年)
・『デジタル人材の能力開発・確保をめぐる企業の取り組みに関する調査』（共著,2025年3月,労働政策研究・研修機構 調査シリーズNo.254）
・『人材マネジメントの革新—理論を読み解くための事例集』（共著 ,2025年,千倉書房）
・『入門 人的資源管理論』（共著,2024年,法律文化社）
・『ジョブ・クラフティング—仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（共著,有斐閣,2023年）
・『シニアと職場をつなぐ—ジョブ・クラフティングの実践』（単著,学文社,2022年）
・『地域とゆるくつながろうーサードプレイスと関係人口の時代』(共著、静岡新聞社,2019年)
【論文】
・Nakamura, F., Nakagawa, K., Ishiyama, N., and Kishida, Y. (2025) The impact of institutional entrepreneurs on semiconductor supply chain resilience: the case of Rapidus in Japan.
・中川功一・岸田泰則（2025）「日本的経営の本質、人間中心性」商工金融No.75,Vol.10
・岸田泰則・北川陽翔・鈴木翔太・田島漣斗・千葉裕仁・中島遥大・長田源（2025）「港湾における人手不足に関する調査—釧路港を対象に」『釧路公立大学地域研究』34
・岸田泰則（2021）「大企業に勤務する定年再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング行動に関する研究」労務理論学会誌No.29.
・岸田泰則（2019）「高齢者雇用促進のソーシャル・イノベーションに関する事例研究」イノベーション・マネジメントNo.16.
・岸田泰則（2019）「日本における高齢雇用者と若年者雇用の代替・補完関係に関する理論的検討」経済政策ジャーナルNo.15,Vol.2
・岸田泰則（2019）「高齢雇用者のジョブ・クラフティングの規定要因とその影響—修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチからの探索的検討」日本労働研究雑誌No.703
・岸田泰則（2018）「高齢者に焦点をあてた地域雇用政策—「労働市場の媒介項」に関する事例研究」地域活性研究Vol.9
・岸田泰則・石山恒貴（2016）「高齢者と若年者が共存する職場のマネジメントの検討—中小企業の経営サイドからの分析」地域イノベーションNo8
・岸田泰則・加藤厳（2013）「「日本一の高齢者雇用企業と称される」（株）加藤製作所から学ぶ」『和光経済』No45,Vol.3
・Nakamura, F., Nakagawa, K., Ishiyama, N., and Kishida, Y. (2025) The impact of institutional entrepreneurs on semiconductor supply chain resilience: the case of Rapidus in Japan.
・中川功一・岸田泰則（2025）「日本的経営の本質、人間中心性」商工金融No.75,Vol.10
・岸田泰則・北川陽翔・鈴木翔太・田島漣斗・千葉裕仁・中島遥大・長田源（2025）「港湾における人手不足に関する調査—釧路港を対象に」『釧路公立大学地域研究』34
・岸田泰則（2021）「大企業に勤務する定年再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング行動に関する研究」労務理論学会誌No.29.
・岸田泰則（2019）「高齢者雇用促進のソーシャル・イノベーションに関する事例研究」イノベーション・マネジメントNo.16.
・岸田泰則（2019）「日本における高齢雇用者と若年者雇用の代替・補完関係に関する理論的検討」経済政策ジャーナルNo.15,Vol.2
・岸田泰則（2019）「高齢雇用者のジョブ・クラフティングの規定要因とその影響—修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチからの探索的検討」日本労働研究雑誌No.703
・岸田泰則（2018）「高齢者に焦点をあてた地域雇用政策—「労働市場の媒介項」に関する事例研究」地域活性研究Vol.9
・岸田泰則・石山恒貴（2016）「高齢者と若年者が共存する職場のマネジメントの検討—中小企業の経営サイドからの分析」地域イノベーションNo8
・岸田泰則・加藤厳（2013）「「日本一の高齢者雇用企業と称される」（株）加藤製作所から学ぶ」『和光経済』No45,Vol.3
【学会発表】
・岸田泰則・大野瑠衣「ジョブ・クラフティング研修の実践的課題の検討」,日本労務学会第55回全国大会論集,2025年7月.
・Nakamura, F., Nakagawa, K., Ishiyama, N., and Kishida, Y. (2024)The impact of institutional entrepreneurs on semiconductor supply chain resilience: Case of Rapidus in Japan. Asia Pacific Business Review 2024 East Asia Workshop, August 10, Inha University, Korea.
・「上司から見た定年再雇用者のジョブ・クラフティング行動—上司はどのように再雇用者のジョブ・クラフティングを知覚しているのか」人材育成学会第18回年次大会,2020年12月（奨励賞（研究部門））
・A study of the creation of social innovation in Japan: The cases of promoting elderly employment in Nakatsugawa City. Asian-PacificPlanning Societies 2017. August 2017, Nagoya.
ほか
・岸田泰則・大野瑠衣「ジョブ・クラフティング研修の実践的課題の検討」,日本労務学会第55回全国大会論集,2025年7月.
・Nakamura, F., Nakagawa, K., Ishiyama, N., and Kishida, Y. (2024)The impact of institutional entrepreneurs on semiconductor supply chain resilience: Case of Rapidus in Japan. Asia Pacific Business Review 2024 East Asia Workshop, August 10, Inha University, Korea.
・「上司から見た定年再雇用者のジョブ・クラフティング行動—上司はどのように再雇用者のジョブ・クラフティングを知覚しているのか」人材育成学会第18回年次大会,2020年12月（奨励賞（研究部門））
・A study of the creation of social innovation in Japan: The cases of promoting elderly employment in Nakatsugawa City. Asian-PacificPlanning Societies 2017. August 2017, Nagoya.
ほか
学位
博士（政策学）
所属学会
日本労務学会、人材育成学会、日本キャリアデザイン学会、経営行動科学学会、組織学会ほか
主な社会貢献活動
M-GTA研究会世話人（2023年4月～現在）
日本労務学会理事北海道部会長（2025年9月～現在）
人材育成学会編集委員（2026年4月～現在）
高齢・障害・求職者雇用支援機構「70歳雇用推進マニュアル」委員（2026年4月～現在）日本労務学会理事北海道部会長（2025年9月～現在）
人材育成学会編集委員（2026年4月～現在）
労働政策研究・研修機構「デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する研究会」委員（2022年7月～現在）
日本産業機械工業会功績者表彰（2022年5月）