・シニア社員のジョブ・クラフティング行動の解明

・『人材マネジメントの革新—理論を読み解くための事例集』（共著 ,2025年,千倉書房）

・『入門　人的資源管理論』（共著,2024年,法律文化社）

・『ジョブ・クラフティング—仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（共著,有斐閣,2023年）

・『シニアと職場をつなぐ—ジョブ・クラフティングの実践』（単著,学文社,2022年）

・『地域とゆるくつながろうーサードプレイスと関係人口の時代』(共著、静岡新聞社,2019年)

【論文】

・岸田泰則（2021）「大企業に勤務する定年再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング行動に関する研究」労務理論学会誌No.29.

・岸田泰則（2019）「高齢者雇用促進のソーシャル・イノベーションに関する事例研究」イノベーション・マネジメントNo.16.

・岸田泰則（2019）「日本における高齢雇用者と若年者雇用の代替・補完関係に関する理論的検討」経済政策ジャーナルNo.15,Vol.2

・岸田泰則（2019）「高齢雇用者のジョブ・クラフティングの規定要因とその影響—修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチからの探索的検討」日本労働研究雑誌No.703

・岸田泰則（2018）「高齢者に焦点をあてた地域雇用政策—「労働市場の媒介項」に関する事例研究」地域活性研究Vol.9

・岸田泰則・石山恒貴（2016）「高齢者と若年者が共存する職場のマネジメントの検討—中小企業の経営サイドからの分析」地域イノベーションNo8

・岸田泰則・加藤厳（2013）「「日本一の高齢者雇用企業と称される」（株）加藤製作所から学ぶ」『和光経済』No45,Vol.3

【学会発表】

・Nakamura, F., Nakagawa, K., Ishiyama, N., and Kishida, Y. (2024)The impact of institutional entrepreneurs on semiconductor supply chain resilience: Case of Rapidus in Japan. Asia Pacific Business Review 2024 East Asia Workshop, August 10, Inha University, Korea.

・「上司から見た定年再雇用者のジョブ・クラフティング行動—上司はどのように再雇用者のジョブ・クラフティングを知覚しているのか」人材育成学会第18回年次大会,2020年12月（奨励賞（研究部門））

・A study of the creation of social innovation in Japan: The cases of promoting elderly employment in Nakatsugawa City. Asian-PacificPlanning Societies 2017. August 2017, Nagoya.

労働政策研究・研修機構　「デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する研究会」委員　（2022年7月～現在に至る）

M-GTA研究会（実践的グラウンデッド・セオリー・アプローチ研究会）世話人